Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  1. Rettigheter og open source

    Kjernevirksomheten vår er i utgangspunktet å selge kompetanse. Men vi er eksperimentelle og tilpasningsdyktige. Det kan komme en tid der vi ser på muligheten for å samarbeide tett med startups eller skape egne startups. I Norge er det helt vanlig at arbeidsplassen innehar rettigheter til det ansatte måtte lage eller komme på. Det kan være vanskelig å komme seg rundt dersom Variant har brukt mye penger på å hjelpe ansatte å utvikle noe. Vi ønsker å være reale på dette. Om du har en god idé som du ønsker å gå videre med, snakk med din personalleder så finner vi ut av hvordan vi kan gå frem og hvordan vi skal løse det på en best mulig måte. Kanskje er det slik at Variant kan hjelpe deg å nå frem? Eller kanskje det kan Open Sources? Eller kanskje kan ansatte få fulle rettigheter? Vi finner en løsning som passer best til situasjonen. Med risiko for å gjenta i det uendelige –– vi ønsker å være åpne. Vi oppfordrer derfor hverandre til å tenke på hva som kan Open Sources. Både av det vi lager internt, hva kollegaer lager og hva kunder lager. Når vi sitter ute hos kunde er det som regel kunden som sitter på rettighetene til det vi produserer, men også da kan både kunde og samfunn ha nytte av at noe åpnes. Vi skal hjelpe kundene våre med å ta gode avgjørelser rundt dette, og ikke være redd for å stille spørsmålet: “Kan ikke dette legges ut, da?”

  2. Sosialt

    Januar: Nyttårskalas (Åpent for alle)

  3. Helse

    Influensa kan være plagsom, men heldigvis finnes det vaksine. Ønsker du ta influensavaksine kan du få dekt det det koster ved å levere utgiftsrapport.

  4. Ledere

    I Variant tror vi på et arbeidsmiljø hvor alle er på lag, og hvor vi løfter hverandre opp. Våre verdier handler om å spille hverandre gode, om likeverd og at alle skal ha like muligheter. Når vi snakker om lønn for de som styrer skuta, er vi ikke noe mindre opptatt av disse verdiene. Så, når tiden kommer for å justere lønnen til våre ledere, har vi tenkt litt nytt. Vi kaller det solidaritetsmodellen. Det er enkelt, egentlig: De i lederteamet deler på ansvaret, jobber med samme innsats og bruker deres kompetanse til felles beste. Og når vi gjør jobben vår, og målene våre er nådd, da deler vi også på lønnen. Rettferdig, ikke sant?

  5. Fri i jula

    I tillegg til de vanlige fem uker med ferie regner vi alle dagene fra og med julaften til og med 1. nyttårsdag som helligdager. Det vil si at du ikke trenger å spare feriedager til romjula.

  6. Sosialt

    I tillegg har vi et fond på 50 000 kr som vi kan bruke som midler til forskjellige sosiale aktiviteter utover året. Dette kan være til leie av hytte, turer eller andre aktiviteter.

  7. Ledere

    I 2023 tjente ledelsen i Norge dette:

  8. Sponsorat

    Hvis en av disse er til stede vil saken behandles av ledergruppen, sett opp i mot øvrig sponsorvirksomhet. Se våre mangfoldssider for mer info .